Initiatieven bij de eigen werkgever
- Het is altijd goed om contact te houden met je werkplek tijdens je afwezigheid. Je kan met je leidinggevende (en collega’s) afspraken maken over wat je van elkaar verwacht tijdens deze periode.
- Je kunt je terugkeer naar werk bespreken met je leidinggevende, personeelsdienst, HR-verantwoordelijke of vertrouwenspersoon.
- Sommige (vaak grotere) organisaties bieden extra ondersteuning, zoals een terugkeercoach of een opgeleide collega die je kan helpen.
- Tijdens gesprekken met je leidinggevende (of andere persoon binnen je organisatie) kan je de mogelijkheden voor jouw terugkeer naar werk bespreken. Je
kan bijvoorbeeld overleggen over aangepast werk, aangepaste werktijden, of deeltijdse werkhervatting als dat nodig is.
Aandachtspunten
- De specifieke begeleiding zal afhangen van de organisatie
- Niet alle organisaties hebben specifieke initiatieven voor de terugkeer naar werk, dit zie je voornamelijk terug in grote bedrijven
Concrete stap
Contacteer:
- Leidinggevende
- Personeelsdienst
- HR-verantwoordelijke
- Vertrouwenspersoon
Vraag of er ondersteuning geboden wordt voor terugkeer naar werk.
Mogelijk wordt er doorverwezen naar de arbeidsarts.
Initiatieven bij de eigen werkgever
- Het is altijd goed om contact te houden met je werkplek tijdens je afwezigheid. Je kan met je leidinggevende (en collega’s) afspraken maken over wat je van elkaar verwacht tijdens deze periode.
- Je kunt je terugkeer naar werk bespreken met je leidinggevende, personeelsdienst, HR-verantwoordelijke of vertrouwenspersoon.
- Sommige (vaak grotere) organisaties bieden extra ondersteuning, zoals een terugkeercoach of een opgeleide collega die je kan helpen.
- Tijdens gesprekken met je leidinggevende (of andere persoon binnen je organisatie) kan je de mogelijkheden voor jouw terugkeer naar werk bespreken. Je
kan bijvoorbeeld overleggen over aangepast werk, aangepaste werktijden, of deeltijdse werkhervatting als dat nodig is.
Aandachtspunten
- De specifieke begeleiding zal afhangen van de organisatie
- Niet alle organisaties hebben specifieke initiatieven voor de terugkeer naar werk, dit zie je voornamelijk terug in grote bedrijven
Concrete stap
Contacteer:
- Leidinggevende
- Personeelsdienst
- HR-verantwoordelijke
- Vertrouwenspersoon
Vraag of er ondersteuning geboden wordt voor terugkeer naar werk.
Mogelijk wordt er doorverwezen naar de arbeidsarts.
